Orientamento Attitudinale

A chi è rivolto

Il bisogno che affrontiamo

Decidere quale percorso di studi o quale professione intraprendere rappresenta una vera svolta, spesso accompagnata da dubbi e incertezze. La digitalizzazione e la globalizzazione hanno reso il contesto lavorativo complesso, dinamico, imprevedibile. In questo scenario, le sole competenze tecniche cambiano rapidamente e non bastano più a garantire risposte efficaci.

Senza una reale consapevolezza di sé, delle proprie potenzialità e delle attitudini personali, i giovani rischiano di effettuare scelte non in linea con le proprie inclinazioni, con il pericolo di incorrere nell'abbandono formativo o in percorsi di vita poco soddisfacenti.

Cosa facciamo

Un programma d'eccellenza dedicato ai figli dei dipendenti d'impresa. Lo scopo è misurare le attitudini e identificare le inclinazioni personali per guidare i giovani verso la scelta più efficace di carriere professionali e percorsi di studio.

A differenza delle competenze che mutano nel tempo, le attitudini sono stabili e dipendono strettamente dalla persona: conoscerle permette di aumentare le prestazioni, incrementare la resilienza allo stress, gestire il cambiamento, ottimizzare gli investimenti nella formazione continua.

Il programma si sviluppa in due fasi sequenziali ed è condotto da esperti coach aziendali.

Prima Fase: Conoscenza di sé e Profilo Attitudinale. Questa fase si concentra sulla risposta alla domanda "Chi sono e cosa voglio per il mio futuro?".

Il Questionario Digitale: lo studente compila online il Questionario MASPI, accessibile 24/7 da qualsiasi dispositivo in meno di 15 minuti.
Il Report Personale: entro 24 ore dal completamento, viene elaborato un report dettagliato che mappa il profilo attitudinale del ragazzo attraverso 11 dimensioni scientifiche (tra cui processi decisionali, intelligenza cognitiva, intelligenza emotiva, gestione del pensiero tra vincoli e opportunità).
Confronto e Affinità Grafica: il sistema permette un confronto grafico immediato tra le attitudini emerse e i diversi indirizzi professionali, calcolando un indice attitudinale di affinità rispetto ai ruoli di mercato.

Seconda Fase: Sessione di Coaching (opzionale) e Strategie di Ricerca. Una volta delineato il profilo, gli studenti accedono a una sessione dedicata di coaching individuale o di gruppo:

Interpretare i risultati: sostenere i ragazzi nella lettura dei dati e nella comprensione dei comportamenti legati alle attitudini rilevate.
Identificare i punti di forza: valorizzare le potenzialità in funzione della scelta scolastica e universitaria.
Costruire la strategia di mercato: trasferire conoscenze e tecniche per promuoversi con successo, fornendo gli strumenti pratici per la ricerca attiva del lavoro.