L'azienda sceglie gli ambiti e il livello di attivazione. I dipendenti accedono ai servizi. Nessun pacchetto standard: ogni configurazione è costruita sulla tua organizzazione.
L'azienda configura gli interventi come desidera: può attivare l'Academy per tutti gli ambiti, e il People Care solo per alcuni, o viceversa. Ogni scelta è indipendente, nessun vincolo. Tutto può essere personalizzato in base alle esigenze.
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01
Academy
Contenuti formativi on-demand |
02
People Care
Servizi professionali a ore |
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Ambito 01
Cura di Sé
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Disponibile | Disponibile |
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Ambito 02
Cura delle Relazioni Familiari
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Disponibile | Disponibile |
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Ambito 03
Cura di chi si prende cura
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Disponibile | Disponibile |
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Ambito 04
Cura del Futuro
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Disponibile | Disponibile |
Esempio: un'azienda attiva l'Academy per tutti e quattro gli ambiti (accesso illimitato ai contenuti formativi) e il People Care solo per Cura di Sé, acquistando un monte ore annuale di consulenze psicologiche, nutrizionali e finanziarie per i propri dipendenti.
Ogni ambito può essere attivato a uno dei due livelli, o a entrambi. I livelli hanno logiche diverse e si completano.
Contenuti on-demand, podcast, video pillole, webinar, accessibili senza limiti da tutti i dipendenti. L'azienda sceglie l'ambito: i dipendenti accedono a tutto il catalogo formativo incluso, in autonomia, quando vogliono.
Accesso diretto ai professionisti della rete cooperativa. L'azienda definisce un monte ore annuale per ogni ambito attivato: i dipendenti lo utilizzano liberamente. Il monte ore è calibrato insieme, sulla dimensione e la composizione reale della popolazione aziendale.
Dall'accordo iniziale all'utilizzo quotidiano: quattro momenti chiari, senza sovrastrutture.
L'azienda sceglie gli ambiti di cura da attivare e il livello. Può farlo in autonomia o con la consulenza di Welfare Come Te, che può supportare nell'analisi dei bisogni della popolazione aziendale.
Per il People Care definiamo insieme il monte ore annuale, calibrato su dimensione e composizione dell'azienda. Per l'Academy l'attivazione è immediata: i contenuti vengono sbloccati per tutti i dipendenti.
Il dipendente contatta il customer service via telefono o mail. Pensano a tutto loro: raccolgono le disponibilità, abbinano il professionista giusto, organizzano il servizio. Nessun modulo, nessuna coda.
Welfare Come Te fornisce all'azienda report anonimi sull'utilizzo del People Care: ore consumate, ambiti più usati, andamento nel tempo. Dati, non opinioni.
Un esempio reale per capire immediatamente come il monte ore si traduce in servizio per le Persone.
Produzione Rossi Srl
People Care · Ambito Cura di Sé
L'azienda acquista 100 ore di People Care per l'ambito Cura di Sé. Da quel momento, i dipendenti possono utilizzarle come vogliono sui servizi inclusi nell'ambito:
ore acquistate dall'azienda
customer service che pensa a tutto
burocrazia per il dipendente
Le domande che si fa di solito chi valuta il servizio per la propria azienda.
Hai altre domande? ScriviciSì, ogni livello è attivabile in modo completamente indipendente per ogni ambito. Puoi, per esempio, attivare l'Academy per tutti e quattro gli ambiti e il People Care solo per Cura di Sé. Oppure il contrario. Non esiste una combinazione obbligatoria: costruiamo insieme la configurazione più utile per la tua azienda.
Sì, il monte ore è annuale. Per questo lavoriamo con l'azienda già in fase di configurazione per calibrare il numero sulla reale dimensione e composizione della popolazione aziendale, evitando sia di sovrastimare che di sottostimare il bisogno reale.
Sì, per accedere al servizio il dipendente si identifica come appartenente all'azienda. Il contenuto delle sessioni e i dati personali restano però strettamente riservati: all'azienda arrivano solo report aggregati e anonimi. Non vengono mai condivise informazioni individuali né sul tipo di supporto richiesto.
I report riguardano esclusivamente il People Care e contengono dati aggregati e anonimi: ore consumate, ambiti più utilizzati, andamento nel tempo e percentuale di utilizzo sul monte ore totale. Non c'è nessuna informazione sui singoli dipendenti né sul contenuto dei colloqui. L'obiettivo è dare all'azienda una misura dell'impatto del servizio, non una finestra sulle Persone.
È possibile valutare integrazioni o variazioni. Nel corso dell'attivazione il customer service di Welfare Come Te rimane un interlocutore diretto per l'azienda: se emergono bisogni nuovi o cambia la composizione della popolazione, possiamo ragionare insieme su come adattare il piano.
Raccontaci la dimensione della tua organizzazione e i bisogni che hai percepito. Definiamo insieme la configurazione più adatta, senza impegni, senza pacchetti standard.