La prima ricerca nazionale sui bisogni di welfare dei lavoratori con responsabilità di cura. 1.000+ intervistati, condotta con l'Università di Bologna e l'Istituto Ixé.
dei lavoratori e delle lavoratrici italiani ha responsabilità di cura. Figli minori, genitori anziani, familiari non autosufficienti. Un peso che si porta ogni giorno in azienda, spesso in silenzio.
Osservatorio Nazionale Welfare Come Te · Istituto Ixé · maggio 2024 · n=1.003
1.003 lavoratori dipendenti italiani, campione rappresentativo per genere, età, area geografica, settore e dimensione aziendale. Ricerca condotta a maggio 2024.
Anziani, figli, nipoti. Spesso tutto insieme. La cura familiare non è un'eccezione nella vita dei lavoratori italiani: è la norma.
Il 54% ha almeno un figlio. Il 46% si prende cura di anziani o fragili, nel 16% dei casi con impegno quotidiano. Eppure questa realtà è quasi del tutto invisibile nei sistemi di welfare aziendale attuali.
18,1%
dei lavoratori si prende cura contemporaneamente di figli minori e di genitori anziani o familiari fragili. Doppio carico, zero supporto.
Osservatorio Nazionale Welfare Come Te · n=1.003I lavoratori italiani giudicano positivamente la propria vita e il proprio lavoro. Ma quasi 4 su 10 valutano seriamente di andarsene, e il motivo principale non è solo lo stipendio.
1 lavoratore su 4 avverte un elevato livello di pressione sul lavoro. Il dato sale significativamente tra chi ha carichi di cura familiari: gestire anziani o figli in difficoltà mentre si lavora produce un sovraccarico che non si vede, ma si sente ogni giorno.
I lavoratori italiani si barcamenano tra responsabilità lavorative e familiari contando principalmente su sé stessi. Il prezzo lo paga il benessere personale.
Chi è gravato da carichi di cura tende a giudicarsi con maggiore severità, sottolineando in misura significativamente più marcata le proprie mancanze sia sul fronte lavorativo che familiare. Il senso di inadeguatezza è un effetto diretto del sistema, non della persona.
68%
ha dovuto trascurare il proprio benessere psicofisico negli ultimi 3 anni. Il benessere personale è il primo sacrificio quando lavoro e cura collidono.
Osservatorio Nazionale Welfare Come Te · n=1.003Più dell'80% dei lavoratori è impiegato in aziende che offrono qualche misura di welfare. Eppure solo il 42% ne è consapevole. Un gap che trasforma le risorse disponibili in opportunità mancate.
Il 59% dei lavoratori preferirebbe rimborsi per servizi scelti autonomamente rispetto ai servizi messi direttamente a disposizione dall'azienda (31,8%). Il welfare standardizzato non risponde ai bisogni reali.
Cosa vorrebbero trovare nel welfare aziendale:
I lavoratori che fruiscono di welfare aziendale mostrano risultati significativamente migliori su tutti gli indicatori. Non è un benefit: è un investimento con ritorno misurabile.
Il welfare di convenienza, basato solo sulla leva fiscale, non produce questi risultati. Il welfare che funziona è quello che parte dai bisogni reali delle Persone. È su questo che è costruito l'intero modello di Welfare Come Te.
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