Amministrazione di Sostegno

A chi è rivolto

Il bisogno che affrontiamo

Quando un familiare, a causa di un'infermità o di una menomazione fisica o psichica, si trova nell'impossibilità anche parziale o temporanea di provvedere ai propri interessi, sorge la necessità di attivare tutele giuridiche adeguate. L'Amministrazione di Sostegno è lo strumento principale per proteggere queste fragilità, però l'iter per la nomina e la successiva gestione ordinaria e straordinaria presentano forti complessità legali e burocratiche.

Molti familiari si sentono schiacciati dalle responsabilità: dalla stesura del ricorso iniziale fino alla delicata redazione del rendiconto annuale da presentare in Tribunale, la mancanza di competenze specifiche rischia di trasformare un atto d'amore e cura in una fonte di grave stress e preoccupazione.

Cosa facciamo

Un percorso integrato di formazione e consulenza individuale pensato per fornire risposte chiare, supporti legali e strumenti operativi ai dipendenti che rivestono o devono attivare il ruolo di Amministratore di Sostegno (AdS) per un proprio familiare. Il servizio si sviluppa attraverso due modalità complementari: un corso di formazione specialistico per acquisire le competenze chiave e consulenze individuali one-to-one per affrontare il proprio caso specifico con un esperto.

Il corso di formazione: moduli e competenze. Il programma didattico è strutturato in tre macro-aree fondamentali per coprire l'intero ciclo di vita dell'incarico:

Modulo 1, fase introduttiva e attivazione della tutela: comprendere la filosofia della Legge 6/2004 (centralità del beneficiario e valorizzazione delle capacità residue); i soggetti coinvolti (chi può richiederlo, chi può essere nominato, doveri dell'AdS); la procedura (come si redige il ricorso, quali documenti allegare, competenza territoriale, svolgimento dell'udienza davanti al Giudice Tutelare); il Decreto di Nomina (come leggere i poteri concessi: rappresentanza esclusiva o assistenza).
Modulo 2, gestione della persona e del patrimonio: i primi adempimenti dopo il giuramento (redazione dell'inventario iniziale dei beni); la gestione ordinaria (cura della persona: scelte sanitarie, consenso informato; cura del patrimonio: riscossione di pensioni, pagamento di utenze); la gestione straordinaria (individuare gli atti che richiedono la preventiva autorizzazione del Giudice Tutelare: investimenti, compravendite, spese straordinarie).
Modulo 3, rendiconto annuale e chiusura della procedura: linee guida e schemi pratici per la tenuta della contabilità della gestione; compilazione della relazione periodica sulla vita del beneficiario e del rendiconto finanziario annuale; cessazione dell'incarico (revoca, sostituzione, chiusura della procedura).

Le consulenze individuali one-to-one. A integrazione della formazione, il lavoratore ha la possibilità di accedere a sessioni di consulenza personalizzate con professionisti esperti:

ricevere supporto nella lettura e interpretazione del Decreto di Nomina specifico del proprio familiare;
essere guidati passo-passo nella compilazione della modulistica del proprio Tribunale di riferimento (ricorsi, istanze straordinarie, rendiconti);
analizzare la situazione patrimoniale e personale del beneficiario per impostare una corretta tracciabilità delle spese quotidiane, prevenendo contestazioni da parte della cancelleria tutelare.